皆さんこんにちは。 埼玉県越谷市を拠点に、電気・空調・消防設備工事を手掛ける株式会社E-FIELDです。
就職や転職を考える際に、「施工管理の仕事に興味はあるけど、体力的に女性にはきつい仕事なのではないか」「結婚や出産をしても続けられる環境なのだろうか」など、疑問や不安を抱えている人もいるでしょう。
実は、近年の建設現場は女性が働きやすい環境へと大きく変化しており、力仕事ではなく女性ならではの「きめ細やかな管理能力」こそが求められる仕事なのです。
そこで今回は、女性施工管理が現場で活躍できる理由や、気になるトイレ・更衣室などの環境面、そしてライフステージに合わせた働き方についてご紹介していきます。
■ 「女性はきつい」？現場のリアル
建設業界、特に工事現場というと「3K（きつい・汚い・危険）」や「男社会」といったイメージが根強く、女性が飛び込むにはハードルが高いと感じていませんか？ 確かに以前はそうした側面もありましたが、現在は働き方改革やテクノロジーの導入により、現場環境は劇的に変化しています。女性が無理なく、快適に働けるようになった「今の現場」の実態をお伝えします。
・ 力仕事なし！管理と調整が仕事
まず誤解されがちなのが「施工管理＝力仕事」というイメージです。しかし、重い資材を運んだり、高所で作業したりするのは「職人」の仕事であり、施工管理の役割ではありません。 施工管理者の主な業務は、工事がスケジュール通りに進んでいるかを確認する「工程管理」や、図面通りに施工されているかチェックして写真を撮る「品質管理」、そして作業員の安全を守る「安全管理」です。タブレットを使って図面を確認したり、職人さんと打ち合わせをしたりするのがメインであり、体力に自信がない女性でも全く問題なく活躍できる職種です。
・ 汚いは過去？トイレ事情の進化
女性が最も気にするポイントの一つが「トイレ事情」でしょう。以前は男女共用や簡易的なものが一般的でしたが、現在は国土交通省が推進する「快適トイレ」の導入が進んでいます。 これらは洋式で水洗機能や鏡、消臭機能が付いており、清潔さが保たれています。また、女性専用トイレや鍵付きの更衣室を設置する現場も標準的になりつつあり、プライバシーや衛生面でのストレスは大幅に軽減されています。
・ 職人は怖い？実は優しい現場
「現場の職人さんは怖くて怒鳴られそう」と不安に思う方も多いですが、実際は真逆のケースがほとんどです。 男性ばかりの現場に女性の監督が来ると、現場の空気がパッと明るくなり、むしろ「娘のように可愛がられる」という話をよく耳にします。強面のベテラン職人でも、真面目に仕事に向き合う女性監督には丁寧に教えてくれたり、重いものを持ってくれたりと、協力的で優しい一面を見せてくれます。また、近年はハラスメント対策も厳格化されており、威圧的な態度は許されない環境になっています。
■ 女性ならではの強みが最大の武器
男性が多い建設業界において、「男性と同じように振る舞わなければならない」と気負う必要は全くありません。むしろ、女性が本来持っている「柔らかさ」や「きめ細やかな視点」こそが、殺伐としがちな現場の空気を変え、工事をスムーズに進めるための最強の武器になります。無理に男勝りになるのではなく、あなたらしさを活かすことが評価につながります。
・ 細やかな気配りで現場を円滑に
工事現場では、安全管理や近隣への配慮など、細かい目配りが非常に重要です。ここで女性の「気づく力」が大いに役立ちます。 例えば、書類や備品が散らかりがちな事務所を整理整頓して使いやすくしたり、休憩所の衛生管理を徹底したりすることは、職人のモチベーションアップに直結します。また、「あの職人さん、今日は顔色が悪いな」といった体調の変化にいち早く気づき、声をかけることで熱中症や事故を未然に防ぐこともできます。
・ コミュニケーション力が成功の鍵
施工管理の仕事の8割は、職人や施主、協力業者とのコミュニケーションだと言われています。 工期の遅れや図面の変更などで現場がピリピリしている時、男性同士だとどうしても言葉が強くなり、衝突してしまうことがあります。そんな時、女性監督が間に入ることで場の空気が和らぎ、冷静な話し合いができるケースが多々あります。また、職人に対して無理なお願いをしなければならない場面でも、威圧的ではなく丁寧にお願いすることで、「○○さんが言うならやってやるか」と協力してもらえることも少なくありません。
■ 結婚・出産も安心のキャリアプラン
建設業界で女性が長く働く上で、結婚や出産といったライフイベントとの両立は切実な課題です。「子供ができたら辞めるしかない」というのは過去の話。現在は企業側も、女性がキャリアを断絶することなく、家庭と仕事を両立しながら柔軟に働き続けられる制度や環境づくりに本気で取り組んでいます。
・ 産休・育休と柔軟な働き方
産前産後休業（産休）や育児休業（育休）の取得は、今や建設業界でも当たり前の権利として定着しつつあります。 深刻な人手不足が続く業界だからこそ、企業は経験を積んだ優秀な人材を手放したくありません。そのため、復帰後の「時短勤務制度」や、子供の急な発熱による早退・欠勤にも理解を示す会社が増えています。「現場に穴を空けると迷惑がかかる」と心配する必要はありません。チーム制で業務を分担し、誰かが休んでも現場が回るようなバックアップ体制を整えている企業を選ぶことで、安心して子育てに専念できる時期を確保できます。
・ 内勤への異動で長く活躍
「妊娠中や子育て中に、毎日現場に出るのは体力的に厳しい」「夕方には保育園へ迎えに行きたい」という場合でも、キャリアを諦める必要はありません。 施工管理の経験があれば、現場での指揮だけでなく、図面作成（CAD）や工事費用の算出（積算）、安全書類の作成といった「内勤業務」への配置転換が可能です。現場のリアルを知っている人が作る図面や書類は非常に精度が高く、手戻りが少ないため、オフィスワークのスペシャリストとしても高く評価されます。
■ 未経験からプロへ
「建設業の経験も知識もないけれど、本当に大丈夫？」という不安をお持ちの方こそ、ぜひ株式会社E-FIELDにお越しください。 当社では、入社時に特別なスキルは一切求めません。必要なのは「やってみたい」という意欲だけ。未経験からスタートした先輩社員も多く、基礎から丁寧に教える文化が根付いています。あなたがプロの技術者として独り立ちできるよう、会社全体で長期的な成長をバックアップします。
・ 資格取得を会社が全力応援
施工管理としてキャリアアップするには、「電気工事士」や「施工管理技士」といった国家資格の取得が欠かせません。しかし、独学での勉強や高額な講習費用は大きな負担となります。 そこでE-FIELDでは、資格取得にかかる受験料や講習費を会社が負担する支援制度を設けています。また、試験勉強のための時間を確保できるよう業務量を調整したり、先輩社員が実務に基づいた具体的なアドバイスを行ったりと、合格に向けたサポート体制は万全です。さらに、合格後には資格手当が給与に上乗せされるため、頑張りが収入アップという形でダイレクトに評価されます。手に職をつけることで、将来にわたって安定した生活基盤を築くことができます。
・ 残業を減らす働き方改革
「建設業は残業が多くて休めない」というイメージを払拭するため、当社では徹底した働き方改革を推進しています。 具体的には、現場での写真整理や報告書作成にタブレット端末や専用アプリを導入し、事務作業の時間を大幅に短縮しています。これにより、以前は帰社してから行っていた作業が現場の隙間時間で完了できるようになり、無駄な残業が激減しました。また、現場への直行直帰を推奨することで通勤のストレスを減らし、プライベートの時間を十分に確保できるようにしています。
■ まとめ
「建設現場＝男性の職場」という固定観念は、もう捨ててしまいましょう。 現場は今、多様な人材がそれぞれの強みを活かして協力し合う場所へと進化しています。特に、女性ならではのきめ細やかな視点や、柔らかなコミュニケーション能力は、これからの建設業界に不可欠な才能です。
体力に自信がなくても、専門知識がなくても、管理スキルや人間力で勝負できるのが施工管理の面白さです。ライフイベントを大切にしながら、手に職をつけて自立したキャリアを築きたい。そんなあなたの勇気ある一歩を、私たちは全力でサポートします。
■ 株式会社E-FIELDでは一緒に働く仲間を募集しています！
株式会社E-FIELDは、埼玉県越谷市を拠点に、東京都・埼玉県エリアで電気設備・空調設備・消防設備工事を手掛ける総合設備企業です。
現在、当社では意欲ある施工管理職（候補）を積極的に募集しています。 「現場の雰囲気を見てみたい」「トイレや更衣室などの環境についてもっと詳しく聞きたい」といったご質問も大歓迎です。面接という堅苦しい形ではなく、まずはカジュアルにお話ししてみませんか？
少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。
